部门与岗位管理
部门表达组织层级，岗位表达工作职责；角色决定功能和数据授权。建立部门或岗位之后，还需在用户资料中分配给对应人员。
新增或调整部门
- 进入 系统管理 → 部门管理，展开组织树，找到目标上级部门。
- 点击 新增，选择上级部门，填写部门名称、排序，按实际组织设置 是否管理机构。
- 点击 确定，重新展开组织树，确认父子关系和名称。
- 调整已有部门时，打开编辑框核对同名部门与上级，保存后再次检查层级。
“管理机构”是组织属性，不能据此认定部门成员获得管理员权限。更改上级可能影响按部门配置的数据范围，应由相关岗位核对可见记录。
建立岗位
- 进入 系统管理 → 岗位管理，查询是否已有同一职责的岗位。
- 点击 新增，填写岗位编码、岗位名称、排序和备注。
- 保存后按编码或名称重新查询，确认结果。
- 进入 用户管理 → 编辑，为对应成员选择岗位并保存。
岗位编码应使用组织约定的稳定编号，不要因显示名称变化就随意修改已有编码。
成员调动与撤并
成员调岗时，同时核对所属公司、部门、岗位、角色和业务待办。撤并部门或岗位之前，先查询关联人员、下级部门和流程用途；界面拒绝删除时应处理实际依赖。不要假定删除部门会自动迁移成员，或删除岗位会自动完成审批交接。